Fachkraft Personal operatives Tagesgeschäft - Specialist People (m/w/d)

Verstärken Sie unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

Specialist People - Fachkraft Personal für operatives Tagesgeschäft (m/w/d)

Zu Ihren Aufgaben in vertretender und unterstützender Form gehören u.a.:

·Ansprechpartner für Vorgesetzte und Mitarbeiter des zugewiesenen Bereiches in der Produktion für alle operativen mitarbeiterbezogenen Themen in enger Abstimmung mit dem Bereichsleiter (BCM) und der Personalabteilung HR)

·Überwachung der Personalplanung in den Schichten, um die gesetzten Kennzahlen und Ziele zu erreichen

·Unterstützung bei der Einhaltung der Personalkostenziele des Bereiches in Abstimmung mit dem BCM durch proaktive Unterstützung bei der Steuerung der Personalbesetzung in den Schichten und der stetigen Verbesserung der Flexibilität der Mitarbeiter

·Verantwortung für die Koordination, Umsetzung sowie das Nachhalten und die Analysen personalbezogener Aktivitäten einschließlich des Leistungsbewertungsprozesses (jährliche MA-Gespräche)

·Unterstützung der Vorgesetzten im Bereich bei der Identifikation von Mitarbeitern mit Entwicklungspotentialen und Koordination entsprechender Maßnahmen (Entwicklungsplan) in Zusammenarbeit mit HR

·Nachhaltige Koordination von Coaching und anderen Konfliktlösungsansätzen in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen  Vorgesetzten im Bereich

·Kontrolle und Analyse von Schicht- und individueller Mitarbeiter-Performance

·Durchführung von Sicherheitsrundgängen und Unterstützung bei arbeitsplatzorganisatorischen Änderungen, um Sicherheitsstandards und die Ergonomie stetig zu verbessern

·Teilnahme an Produktionsrundgängen, Produktionsbesprechungen, Meetings und Hilfestellung bei der Mitarbeiterkommunikation

·Aktive Mithilfe bei der Umsetzung von FI-Projekten mit Fokus auf mitarbeiterrelevanten Schwerpunkten

·Aktive Zusammenarbeit und Beratung mit den Business Centern benachbarter Bereiche und Serviceabteilungen zur Lösung personalbezogener abteilungsübergreifender Probleme

·Überwachung der Krankenstatistik und eigenverantwortliche Meldung an BEM-Beauftragten und HR

So sollte Ihr Profil aussehen:

·mindestens abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung im kaufmännischen oder gewerblich-technischen Bereich mit umfassender Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitern zwingend erforderlich

·BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung mit fundierten Fachkenntnissen und entsprechender Berufserfahrung wünschenswert

·fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Tarifrecht, inkl. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz wünschenswert

·ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit Menschen

·Bereitschaft Konflikten nicht aus dem Weg zu gehen, sondern diese proaktiv und lösungsorientiert anzugehen

·Hohe Problemlösungsfähigkeit und eine Hands-on-Mentalität

·praxisorientierte und anwendungssichere Kenntnisse im Arbeitsrecht

·ausgeprägter Teamgeist sowie hervorragende Interaktions- und Trainingsfähigkeiten

·hohe Motivation Veränderungsprozesse zu begleiten und voranzubringen

·selbstständige, strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise

·rasche Auffassungsgabe

·hohes Maß an Organisation-, Koordinations- und Motivationsgeschick

·sehr gute Analysefähigkeiten

·sehr gute Deutsch- und solide Englischkenntnisse in Wort und Schrift (von Vorteil)

·anwendungssichere PC- und MS-Office-Kenntnisse, SAP-Kenntnisse von Vorteil

·Bereitschaft zur eigenständigen Weiterbildung